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SOSTENIBILITÀ
INTRODUZIONE
Negli ultimi anni la sostenibilità è diventata un pilastro fondamentale della strategia e delle operazioni del nostro Gruppo. In un contesto sempre più globale e attento ai cambiamenti ambientali, sociali ed economici, riteniamo fondamentale fare la nostra parte contribuendo positivamente alla salvaguardia del pianeta e delle comunità locali in cui operiamo. Questo rapporto di sostenibilità copre il periodo 2022-2023 e mira a presentare in modo trasparente il quadro generale attuale, le sfide affrontate e i nostri impegni per il futuro.
"COIM ha sempre creduto nell'importanza di preservare il benessere economico e psicofisico dei dipendenti, di proteggere l'ambiente, di promuovere lo sviluppo delle comunità locali e di assicurare la stabilità e la continuità aziendale a lungo termine, garantendo il miglior prodotto possibile ai nostri clienti". Giuseppe Librandi Amministratore Delegato C.O.I.M. Group.
i nostri obiettivi
Il nostro lavoro si concentra sulla definizione di obiettivi concreti e sul miglioramento continuo delle nostre azioni in termini di efficienza energetica e di utilizzo di energie rinnovabili, sia a livello di Gruppo che di ciascuna delle nostre società. Un esempio significativo di questo impegno è l'obiettivo di COIM S.p.A. (Italia) di ottenere il 100% dell'energia elettrica da fonti rinnovabili certificate entro il 2030, con il 2025 fissato come anno di inizio della transizione e l'allineamento delle filiali per gli anni successivi. Nel 2022 abbiamo firmato la nostra politica di gestione dell'energia dedicata a COIM S.p.A. (Italia) e nel 2024 a tutto il Gruppo, attraverso la quale abbiamo iniziato a gestire responsabilmente i nostri consumi energetici, migliorando l'efficacia dei costi, la produttività e riducendo gli sprechi. In COIM S.p.A. (Italia) stiamo introducendo un software che ci permetterà di raccogliere dati in tempo reale sul consumo di energia elettrica, di classificare i vari reparti e di identificare quelli che consumano più energia e che hanno un impatto maggiore.
utilizzo dell'acqua
Per quanto riguarda l'utilizzo dell'acqua in azienda, disponiamo di pozzi di proprietà che vengono utilizzati per il funzionamento delle torri di raffreddamento e per i processi produttivi. In entrambi i casi, l'acqua viene recuperata e riutilizzata per evitare sprechi, seguendo un approccio di economia circolare. Il recupero e il riutilizzo dell'acqua sono pratiche fondamentali che vengono valorizzate nei nostri stabilimenti in Italia e in alcune filiali (vedi BS 2023, pagine 66-67).
La continua ricerca di soluzioni per ridurre le emissioni di gas serra (GHG) è una priorità per il nostro Gruppo. Nel 2023 abbiamo avviato un ambizioso progetto triennale di decarbonizzazione per il sito di Offanengo, in collaborazione con una società specializzata. Il processo si è articolato attraverso sopralluoghi, analisi delle emissioni (comprese quelle di Scope 1 e 2 e, nel 2024, di Scope 3, secondo il GHG Protocol) e valutazione dei processi più energivori, con l'obiettivo di individuare le soluzioni migliori per ridurre il consumo energetico e l'impronta di carbonio a livello aziendale. Abbiamo inoltre sviluppato un GHG Report per Offanengo, un documento che monitora le emissioni dirette e indirette. Inoltre, nel 2025, prevediamo di estendere il calcolo delle emissioni Scope 3 a tutto il Gruppo, a partire dai dati del 2024, con particolare attenzione alle categorie che generano i maggiori impatti, per determinare la Carbon Footprint complessiva.
Secondo il Protocollo GHG, le emissioni di un'azienda sono suddivise in tre ambiti:
Emissioni dirette generate dall'azienda, con fonti di proprietà o controllate dall'azienda.
Emissioni indirette generate dall'energia acquistata e consumata dall'azienda.
Include tutte le altre emissioni indirette generate dalla catena del valore dell'azienda.
Nel 2023, in linea con l'obiettivo fissato nel precedente Rapporto di sostenibilità, abbiamo aderito al Global Compact delle Nazioni Unite, un'iniziativa volontaria che promuove l'adozione di principi universali di sostenibilità a sostegno degli obiettivi dell'ONU. L'adesione al Patto ci dà l'opportunità di rimanere aggiornati sugli ultimi sviluppi in materia di sostenibilità, di partecipare a gruppi di lavoro, workshop e corsi di formazione, nonché di condividere i progressi e le iniziative, contribuendo ad aumentare la trasparenza delle attività legate alla sostenibilità. L'obiettivo principale del nostro Gruppo è quello di allineare tutte le filiali a una visione sostenibile, mirando a creare una cultura della sostenibilità e a sviluppare obiettivi comuni. A tal fine, un altro passo è stato quello di estendere le politiche chiave già implementate in COIM S.p.A. ad altre entità legali nel 2024. Ne è un esempio il conseguimento della Medaglia d'Oro EcoVadis per COIM S.p.A. per tre anni consecutivi, un riconoscimento che intendiamo migliorare di anno in anno ed estendere a tutte le entità del Gruppo.
UN GLOBAL COMPACT
prodotti sostenibili
Per quanto riguarda la produzione, continuiamo a lavorare attivamente allo sviluppo di prodotti sostenibili e di alta qualità, attraverso team di ricerca dedicati per ciascuna delle nostre linee di prodotto. Come Gruppo, siamo fortemente concentrati sull'implementazione di soluzioni che promuovano una maggiore sostenibilità, dando priorità all'uso di materie prime alternative a quelle sintetiche tradizionali, come quelle provenienti da fonti rinnovabili (bio-based) e dal riciclo, pur mantenendo la stessa qualità. Inoltre, la sicurezza dei prodotti è essenziale per le nostre attività. Prima di acquistare le materie prime, chiediamo ai nostri fornitori di compilare un questionario che richiede ampie informazioni, consentendoci di condurre adeguate valutazioni interne. Il nostro impegno è stato riconosciuto con vari premi. Nel 2023, ad esempio, alcuni dei nostri prodotti hanno ricevuto la certificazione Remade in Italy per essere realizzati con materiali riciclati, ISCC PLUS presso il sito di Offanengo (Italia) e negli Stati Uniti, OK Compost (Italia), l'approvazione Recyclass (Italia), ZDHC (Italia), UL Validated (Stati Uniti), OEKO-TEX® e la certificazione ECO PASSPORT (Spagna).
Persone
Il benessere dei nostri dipendenti è un aspetto fondamentale della politica del Gruppo. Ci impegniamo non solo a garantire il rispetto dei diritti in tutti i luoghi di lavoro lungo l'intera catena di fornitura, ma anche a mettere le persone al centro delle nostre attività. Per noi la crescita del business coincide con il miglioramento delle condizioni dei nostri lavoratori. Rispetto al 2022, il numero di posti di lavoro è aumentato di circa il 7%, con particolare attenzione ai contratti a tempo indeterminato, che nel 2023 rappresenteranno il 99%. Ciò evidenzia l'importanza di stabilire relazioni stabili e di fiducia per sostenere la crescita dell'azienda, che oggi impiega oltre 1.200 persone in tutto il mondo. Nel 2023 abbiamo anche intensificato la nostra offerta formativa: in linea con l'obiettivo di perseguire uno sviluppo sostenibile, abbiamo organizzato programmi di formazione incentrati su temi quali il cambiamento climatico, la gestione dell'energia, l'economia circolare e l'approvvigionamento sostenibile. In prospettiva, puntiamo a estendere questi corsi, incentrati sugli aspetti ESG, ad altre società del Gruppo.
comunità locali
Nel 2022 abbiamo deciso di attuare una politica dedicata alle iniziative sociali a sostegno delle comunità in cui operiamo, concentrandoci sul loro benessere e sullo sviluppo socio-economico. Come COIM S.p.A., collaboriamo con organizzazioni pubbliche e private per garantire:
- Il diritto all'istruzione attraverso attività mirate, come l'erogazione di borse di studio per prevenire l'abbandono scolastico;
- L'accesso a iniziative artistiche, sportive e culturali coerenti con i nostri valori; Il sostegno allo sviluppo di infrastrutture edilizie e di condizioni di vita dignitose per la comunità locale;
- La risposta adeguata ai bisogni sociali derivanti da situazioni di disagio o di vulnerabilità; Sponsorizzazione di eventi locali volti ad aiutare, sostenere o migliorare la comunità.
Le iniziative
Le nostre iniziative, come i campi estivi per bambini e ragazzi o i tornei sportivi (calcio, tennis, pallavolo), coinvolgono spesso i figli dei nostri dipendenti, dando loro la possibilità di praticare uno sport sano. Le richieste di sponsorizzazione vengono valutate e approvate dal nostro Consiglio di Amministrazione, che garantisce l'integrità etica dei progetti e dà priorità a quelli con un aspetto socio-umanitario. Ad esempio, prestiamo particolare attenzione alle associazioni locali che sostengono i bambini disabili attraverso l'ippoterapia o i volontari che aiutano le famiglie a gestire la vita quotidiana dei bambini affetti da autismo o altri disturbi cognitivi. Analoga considerazione viene riservata alle organizzazioni sportive dilettantistiche che promuovono lo sport come mezzo per unire i bambini attraverso tornei di calcio, tennis e pallavolo.
Anche in questo caso, la nostra intenzione è quella di allineare tutte le entità del Gruppo a queste politiche.
COSA FACCIAMO
COIM si pone come principale obiettivo uno sviluppo compatibile con valori fondamentali come qualità, salute, sicurezza e ambiente. L’attenzione nel migliorare costantemente la soddisfazione del cliente, la protezione dell'ambiente e la salute, all’interno e all’esterno dei propri impianti produttivi, è controllata sistematicamente così da definire ogni anno nuovi traguardi da raggiungere in accordo con le leggi di ogni Paese in cui COIM opera.
Sostenibilità ambientale
Una delle sfide che COIM affronta da tempo è quella della Sostenibilità Ambientale. L’argomento, che richiede il totale impegno da parte di tutti i nostri collaboratori, riguarda diverse sfere della nostra attività.
I laboratori R&D sono alla costante ricerca di nuove materie prime, che continuando a soddisfare le esigenze dei clienti rispondano alle necessità di salvaguardare l’ambiente.
Vogliamo che i nostri fornitori condividano con noi la visione di miglioramento che abbiamo impostato, l’uso di materiali sicuri e innovativi, procedure impostate sulla conservazione del nostro pianeta.
La produzione è il momento della nostra attività dove cerchiamo maggiormente di ridurre gli sprechi energetici e di materie prime attraverso un’attenta pianificazione. L’obiettivo finale di questa nostra politica è incentrato direttamente sull’abbattimento del consumo di acqua e CO2.
Sostenibilità sociale
L’altra grande sfida passa dalla gestione del sistema qualità. Per perseguire gli obiettivi che ci siamo posti in questa materia, COIM si è dotata di un’organizzazione che lavora su processi e procedure allo scopo di garantire un costante incremento della qualità.
L’attenzione verso i nostri prodotti è la stessa che prestiamo al benessere ed alla salute di chi lavora con noi:
Più alta è l’attenzione nei confronti dei nostri collaboratori più elevata è la qualità dei nostri prodotti.
RESPONSABILITA' SOCIALE D’IMPRESA
codice etico
C.O.I.M. s.p.a., determinata ad improntare lo svolgimento delle proprie attività al rispetto della legalità, ha adottato un proprio Codice Etico, che sancisce una serie di regole di “deontologia aziendale” - ispirate anche ai Ten Principles adottati dal Global Compact delle Nazioni Unite - delle quali esige l’osservanza da parte di qualsiasi soggetto che intrattenga rapporti con la società stessa o con le altre società del Gruppo COIM.
Il Codice Etico, pur avendo valenza autonoma, acquisisce rilevanza anche ai fini del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001, di cui diventa un elemento complementare.
modello di organizzazione, gestione e controllo
C.O.I.M. s.p.a. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001, la cui finalità è quella di prevenire e contrastare condotte che possano integrare le fattispecie di reato di cui alla citata normativa, mediante la mappatura delle attività cosiddette “sensibili”, l’identificazione di regole comportamentali, l’attività di informazione e formazione, l’istituzione dell’Organismo di Vigilanza e l’adozione di un sistema sanzionatorio, per garantire l’efficace attuazione del Modello stesso.
Il rispetto dei principi previsti dal Modello è richiesto a qualsiasi soggetto che intrattenga rapporti con C.O.I.M. s.p.a. o con le altre società del Gruppo COIM.
Modello 231 di COIM s.p.a. in PDF